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海 信 集 团{国营股份制}

就业办公室      2017-11-23

招工简章


    海信集团是中国特大型电子信息产业集团,成立于1969年。海信坚持“技术立企、稳健经营”的发展战略,以优化产业结构为基础、技术创新为动力、资本运营为杠杆,持续健康发展。进入21世纪,海信以强大的全球研发人才组成的研发团队为后盾,以优秀的国际化经营管理团队为支撑,加快了产业扩张的速度,已形成了以数字多媒体技术、现代通信技术、智能信息系统技术、制冷技术为支撑,涵盖多媒体、家电、通信、智能信息系统和现代地产的产业格局。海信拥有海信电器(600060)和海信科龙电器(000921)两家在沪、深、港三地的上市公司,同时成为国内唯一一家持有海信(Hisense)、科龙(Kelon)和容声(Ronshen)三个中国驰名商标的企业集团。2012年海信集团实现销售收入810亿元。

    公司秉承海信“敬人、敬业、创新、高效”的企业精神,以人为本,在发展生产,满足市场需求的同时,积极开展员工的各项技能培训。通过技能教育活动,提高员工的个人技能和团队协作精神;公司配备有良好的后勤保障设施,现代化的食堂、员工宿舍,时刻让员工感受到家的温暖。


一、招聘岗位和要求

1、招聘岗位:后备班组长、设备主机手、维修工、质量检验员、仓管员、设备主机手、电工、产品拼装、组装、包装人员等。

2、年龄要求:年满16周岁以上人员,30周岁以下

3、学历要求:中专﹑技校﹑职高﹑高中、大专、本科、研究生。

4、专业要求:专业不限

5、身体要求:男性身高160cm及以上,女性身高150cm及以上;身体健康,无色盲,无各类精神疾病、传染病或心脏病、高血压等其它不宜从事应聘岗位的疾病。

6、证件要求:为顺利办理入职手续,录用人员需提供正式有效的身份证、毕业证或学校学历证明。

7、其它要求:适应能力强,能吃苦耐劳,品德良好,责任心强;无学校不良记录,无犯罪记录;有文体特长的优先录用;为响应国家扶贫政策,农村户籍及贫困家庭员工优先录用。

二、薪酬福利

1、工资标准:根据车间、岗位、月度产量、劳动强度和技术含量不同,工资可达2000-4000多元/月不等(含基薪、加班费、激励、补贴等)。

2、工资发放时间:每月15日发放上月工资,工资卡由公司统一办理,每月通过银行将工资自动划入个人账户。

3、工作时间:公司生产一般分白夜班,平均每天工作约10小时,综合平均每周至少休息1天。

4、其它福利:符合条件的员工可享受春节探亲路费报销;员工在公司工作满一个月即可享受公司各项福利,如加入公司工会,则也可以享受工会福利;公司定期组织在职员工进行免费体检。

三、后勤保障

1、餐饮服务:公司生活区设有员工餐厅,免费提供工作餐及加班晚餐;每餐6元标准。

2、住宿提供:公司为员工提供住宿(水电限额内免费);住宿标准:6-8人/间。宿舍内部均配有风扇/空调,公司免费提供浴室和洗衣机。

四、培训、晋升和激励

1、培训体系:公司有完善的培训体系,开设各类课程协助员工提升知识与技能,免费为员工提供岗前和在职培训机会。

2、晋升通道:公司为员工构建了管理和技术两个发展通道;管理类的发展通道为普通员工→机动员→班组长→工段长→车间主任后备,技术类的发展通道为普通岗位→初级技工→中级技工→高级技工→技师。

3、员工激励:公司定期评选“月度之星”和“季度之星”,并实施相应的奖励;鼓励员工参与生产改善,并设有提案奖、改善奖;根据生产情况发放提效奖等。

五、文娱活动

1、公司会定期举办主题晚会、征文比赛、运动会、拔河、足球赛、乒乓球比赛、篮球赛、羽毛球赛、K歌比赛等活动,让每一位员工的才能都有展现的机会。

2、公司还有《海信时代》、《班组长简报》等内部刊物,文笔优秀的员工可定期投稿,展现才能兼获取稿费。

六、报到必备资料

入职资料包括:身份证原件及复印件3张、毕业证或学历证明原件及复印件1张、一寸彩色照片6张,需住宿者请携带个人被褥。

七、重要声明

1、公司倡导平等就业原则,不进行任何用工歧视。

2、上岗前培训期间的培训考核是公司录用条件之一(培训考核标准及实际操作等按照公司的有关规定执行),如应聘者培训考核不合格会被视作该应聘者不符合录用条件,公司可以不予录用。

3、为了给大家创造健康安全的工作和生活环境,每一位进公司人员都必须参加公司统一组织的入职前体检。入职前体检是公司录用条件之一(体检标准及实际操作等按照公司的有关规定执行),如果体检结果确实不符合公司岗位要求并且可能对录用人员健康产生影响的,公司将视作该应聘者不符合录用条件,公司不予正式录用。

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