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潞安大学召开“改革创新 奋发有为”大讨论对标一流述职评议会暨2018年度科级干部考核会

组宣部      2019-3-13

3月13日,潞安大学召开“改革创新 奋发有为”大讨论对标一流述职评议会暨2018年度科级干部考核会。校长张建军、书记刘祥龙、副书记古勇、副校长杨小学参加本次会议。全校两个校区共67名科级干部对个人本职工作进行了全面总结反思。本次述职评议会由副书记古勇主持。

    会上,参加述职评议的科级干部结合学校“改革创新  奋发有为”大讨论的部署,对标一流,逐一作述职发言,对2018年度个人履职情况、主要工作完成情况、工作的亮点进行总结,对存在问题和需要改进之处进行深入反思,并结合学校2019年的实际情况,提出新学期工作的整体思路、目标任务和具体举措.


 校长张建军指出本次述职评议会既是一次科级干部个人展示会,也是一次领导干部之间的增进了解会。通过本次会议,张校长希望:一是各部门之间要加强理解,充分认识到学校是一个整体,只有齐心协力,才能共创一个高效、团结的战斗集体;二是青年干部要积极投身到“改革创新 奋发有为”大讨论活动中来,勇于创新,敢于担当,以对标一流的姿态,拓展我校各项工作新局面;三是新时代需要德才兼备的人才,更需要“干大事、敢担当、能成事”的干部,张校长希望各级干部要高点定位,对标一流,用改革创新、敢于突破的思维认真谋划工作;四要发挥优势,补齐短板,以奋发有为、敢于超越的精神夯实对标举措,要善于学习,善于对标,善于建设团队,以更高的标准、更加有为的状态扎实做好本职工作,培育集团发展需要的“大国工匠”式的高素质人才,推动学校改革创新工作再上新台阶。 


书记刘祥龙 肯定了科级干部工作的同时,也提出了他们工作中存在的问题:一是对“改革创新 奋发有为” 大讨论活动认识不足,在述职中说成绩的多,对个人深入挖掘的少;二是在管理中缺少创新,要丢弃“老好人”思想,用制度管人。    

 

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