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中国煤炭工业协会培训中心领导莅临我校调研

组宣部      2019-9-6

      9月5日下午,中国煤炭工业协会培训中心主任李增全一行到潞安职业技术学院进行调研。调研会议在潞安职业技术学院南院综合办公楼二楼会议室召开,集团党委办公室副主任常中昱、潞安职业技术学院党委书记刘祥龙等参加了会议。

      会上常中昱就调研内容从企业基本概况、教育培训工作情况、教育培训做法等三方面做了简要汇报。常中昱在报告中重点从培训工作方面做了汇报。他指出潞安集团确立“13865”战略后,潞安集团对员工教育培训进行了改革创新,深入推进员工教育培训工作。2019年,潞安集团党委从员工教育培训工作重要性考量,将员工教育培训职责划归党委办公室,潞安集团重塑内、外培流程,建立了需求、计划、实施、考核及评价五位一体的内部培训流程,建立了外出审查、备案登记及评价三位一体的外部培训流程。在教育培训做法上常中昱从员工培训计划编制的原则、员工教育培训经费管理与保障、员工培训工作考核机制等七方面作了汇报。

      刘祥龙从潞安职业技术学院办学场所、开办专业、师生情况等几方面汇报了学校的基本情况。在培训工作方面刘祥龙重点汇报了学校培训工作的主要做法:一是构建立体化人才培训体系,二是建立功能设施完善的实训基地,三是打造专业化培训师资队伍,推行“333”内训师培养模式,四是创新丰富培训课程体系,五是致力打造特色培训品牌。汇报中,刘祥龙提出了学校在招生工作和经费投入等方面面临的困难和建议,希望中国煤炭工业协会、中煤教育协会和潞安集团对学校能给予更多的关注和更大的支持。

      李增全在听取了汇报后,针对培训工作提出了宝贵的意见和建议。他首先肯定了潞安在培训方面所做出的成绩,认为潞安重视员工培训教育,重视人才培养,做到了真抓实干有力度,人文关怀有温度,是当之无愧的行业龙头企业。其次他从企业战略定位的角度,肯定了潞安党管培训改革的成效,认为潞安的成功经验可以向全行业推广,可作为全行业学习的典范,并且提出要继续发扬石圪节精神。最后他指出煤炭行业所面临的形势是严峻的,教育培训转型升级是必要的,也是迫切的。随着社会经济的飞速发展,提升全行业素质势在必行,因此培训要从思想上做根本转变,要有措施和行动,要在教学方法创新上下功夫,摆脱内容陈旧的教学,杜绝假培训,积极开展线上线下培训、拓展性培训,创新趣味性的、契合员工爱好的培训内容,提升培训效果,提高员工素质。

      随后中国煤炭工业协会培训中心的工作人员与集团相关部门的领导就培训工作进行了深入的探讨和交流。

     会后,在校领导的陪同下一行人参观了潞安职业技术学院实训场地。


 

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