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关于印发《潞安职业技术学院 高校教师专业技术职务评审办法》的 通 知

2020-11-04
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潞安职业技术学院文件
潞职院人字〔2020〕29号
关于印发《潞安职业技术学院
高校教师专业技术职务评审办法》的
通 知
院属各部门、各系部:
为进一步规范和完善我院教师专业技术职务任职资格评
审程序,确保客观、公正、准确地评价专业技术人员的学术技
术水平,科学、合理地使用人才。根据省教育厅、省人社厅相
关文件要求,学院制订了《潞安职业技术学院高校教师专业技
术职务评审办法》,现印发给你们,请认真遵照执行。
特此通知
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附件:潞安职业技术学院高校教师专业技术职务评审办法
潞安职业技术学院
2020 年 11月 4 日
抄送:学院纪委;学院领导。
潞安职业技术学院 2020 年 11 月 4 日印发
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附件:
潞安职业技术学院
高校教师专业技术职务评审办法
为进一步规范和完善我院教师专业技术职务任职资格评
审程序,确保客观、公正、准确地评价专业技术人员的学术技
术水平,科学、合理地使用人才,提高我院办学水平,根据《山
西省专业技术职务任职资格评审试行办法》 (晋人职通字
[2001] 45 号)、《中共山西省委组织部和山西省人力资源和
社会保障厅关于进一步改进职称评审工作的通知》(晋人社厅
发[2017] 60 号)、《山西省高等学校教师专业技术职务评审
指导条件(试行)》[2018]998 号、《山西省教育厅 山西省人
力资源和社会保障厅关于 2020 年度全省高等学校教师高级职
称评审工作的通知》(晋教师函〔2020〕46 号)等职称文件精
神,结合我院教师队伍建设目标,特制定本办法。
一、评审范围和类型
(一)具备高等学校教师资格,在我校专业技术岗位上任
教的人员,且从事专业与申报专业一致并符合申报条件的专业
技术人员。
受到记过以上处分的专业技术人员,在受处分期间不得申
报。退休人员(已经办理退休手续或达到国家法定退休年龄的
人员,以评委会办事机构开始收受申报评审材料之日为界)不
得申报。
(二)负责教师系列教授、副教授、讲师、助教专业技术
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职务评审。其他系列初、中、高级专业技术职务评审,由学院
负责审核推荐,上报集团公司或省人社厅统一组织或委托相应
部门进行评审。
(三) 教师专业技术职务评审分为正常评审和破格评审。
其中,正常评审是对达到规定学历、学位、任职年限、能力业
绩(教学、科研和教学成果)和考核规定的条件进行评审;破
格评审是对不达任职年限,能力业绩贡献突出者进行的评审。
(四)教师高级职称实行分类评审。申报教师高级职称人
员,根据本人实际担任的教学课程和承担的教学任务,按照教
学型、教学科研型、社会服务与科技成果应用推广型、专职辅
导员型四个类型(由学校教务部门、职称管理等部门共同确认)
中的一种类型申报职称评审,不同类型采用不同评价标准,引
导和促进不同特点的教师各尽所能、各得其所,实现“人尽其
才,才尽其用”。
专职辅导员教师可申报思想政治教育学科或其他学科的
专业技术职务,申报不同学科须执行相应学科的评审条件。
二、评审原则
1. 坚持党管人才基本原则。坚持学院党委对人才工作的
领导,在政策研究、宏观指导等方面发挥统筹协调作用。
2. 坚持评聘分离原则。实行职称评聘分离,专业技术人
才不受用人单位岗位限制,符合条件即可申报。
3. 坚持分类评价原则。结合学科(专业门类)与队伍建
设需要,针对不同类型、不同层次专业技术人才,按照分类评
价、分类管理,实现人尽其才、才尽其用。坚持以师德、知识、
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能力和业绩、质量与贡献为导向,完善评价标准,创新评价方
式,充分发挥专业技术职务评审的导向与激励作用。
4. 坚持竞争择优原则。坚持评审政策和文件公开、申报
业绩材料公开、评审程序和结果公开。从专业建设和师资队伍
建设的需要出发,严格标准,保证质量,全面评价,择优晋升。
5. 坚持改革创新,逐步推进。以职称制度改革为契机,
深化学院人事制度改革,积极探索建立符合我院实际的职称评
审办法、职称评价体系,规范职称申报、评审程序,做到稳中
求进,稳妥开展。
三、评审机构
(一)教师高级职务评审委员会(以下简称教师高评委
会) ) ,高评委会下设专业学科评议组。
1. 教师高评委会职责
负责我校副教授、教任职资格的评审。根据当年申报人数
和申报学科确定设置专业学科评议组,负责审查被评审人的申
报材料,评估确认被评审人的专业技术水平,向评委会推荐评
审人选。
2. 教师高评委会(库)
教师高评委会(库)组成人数应在专业学科评议组数的 5
倍以上,成员应同时具备以下条件:
(1)取得大学本科以上学历后,在高校从事教学工作 5
年以上,从事本专业技术工作一般在十五年以上(含就读研究
生时间)具有本专业副教授及以上职务且任职三年以上;
(2)学术造诣深,知识面广,在本专业同行专家中有较
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高的知名度,熟悉本专业国内外最新技术现状和理论研究动
态;
(3)有丰富的实践工作经验,全面掌握本专业有关技术
标准、技术规范和技术规程,参加过省部级以上成果评估、项
目鉴定或有解决重大、疑难技术问题的经历;
(4)具备完成任职资格评审工作的能力,在聘期内有参
加评审工作的时间和精力。
3. 执行评委会
根据当年申报学科和人员情况,由学校从评委库中随机抽
取确定参加评审会的委员,组成执行评委会,负责教师高级职
务的评审工作。执行评委一般由 17-25 名成员组成,设主任委
员1名,副主任委员 1-2名。执行评委会抽取成员原则:
(1)具有较高专业技术水平,政策观念强,作风正派,
办事公道群众公认的同行专家;
(2)校级领导原则上不参加评委会,必须参加时,同一
评委会一般不得超过 2 名;
(3)离(退)休人员一般不参加评委会;
(4)中青年专家应占一定比例,即不少于成员总数的三
分之一;
(5)同一部门(单位)的成员不超过成员总数的三分之
一。
4. 专业学科评议组
专业学科评议组成员根据当年申报情况从教师高级评委
库抽取,负责对申报人的成果业绩、学术水平等情况进行全面
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评议。参加学科评议组的专家人数,较大的专业学科不少于 5
名,较小的专业学科不少于 3 名;也可以不设评议组,由职称
评审委员会 3 名以上评审专家按照分工,提出书面评议意见。
评议组或者分工负责评议的专家在评审会议上介绍评议情况,
作为职称评审委员会评议表决的参考。
(二 ) 中级职务评审委员会 ( 以下简称中评委会) ) , 中评
委会下设专业学科评议组。
1. 中评委会职责
负责我校教师初、中级和辅系列初级职务任职资格的评审
和辅系列中、高级职务任职资格的评审推荐。受评委会委托,
专业学科评议组负责审查被评审人的申报材料,评估确认被评
审人的专业技术水平,向评委会推荐评审人选。
2. 执行评委会
学校根据当年申报学科和人员情况,从评委库中抽取评委
组成执行评委会。执行评委会一般由 17-25 名成员组成,设主
任委员 1 名,副主任委员 1 名。执行评委会成员参照教师高级
评委会原则抽取,学科评议组成员根据当年申报情况从评委库
抽取,较大的专业学科不少于 5 名,较小的专业学科不少于 3
名。
(三)系(部)职称评议推荐小组
负责对本部门申报人的思想政治表现、职业道德、工作态
度、学术技术水平、工作能力和业绩贡献等进行综合评价,提
出推荐名单。
系(部)职称评议推荐小组一般由 5-9 名专家组成(人数
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较少的部门也可由 3-5 名专家组成),设主任委员 1 名,副主
任委员 1-2名,成员原则上由具有高级专业技术职务的同行专
家组成和1-2 名群众代表组成,特殊情况下,可吸收担任本专
业中级专业技术职务三年以上的优秀人员参加。评议推荐小组
原则上应包括各部门负责人和基层党组织负责人。各部门职称
评议推荐小组报学校人力资源部备案。
以上各级评审委员会、专业学科评议组、职称评议推荐委
员会成员名单不予公布。
(四)教师高评委会、中评委会办事机构设在学校人力
资源部 , 负责年度评审工作安排 , 受理申报材料 、 组织评审 、
接受咨询等日常工作 。
评审委员会实行任期制,每届任期一般为三年,届满必须
进行换届调整。
四、评审条件
根据《山西省高等学校教师专业技术职务评审指导条件
(试行)》(晋人社厅函〔2018〕998 号附件 2)的规定,结合
学校教师队伍建设、事业发展和学科建设需要,制定《潞安职
业技术学院教师专业技术职务评审条件》《潞安职业技术学院
专职辅导员专业技术职务评审条件》,经学院党委会议审核报
山西省人力资源和社会保障厅、山西省教育厅批准后,发布执
行。
符合《中共山西省委组织部 山西省人力资源和社会保障
厅关于进一步改进职称评审工作的通知》(晋人社厅发〔2017〕
60 号)及关于破格晋升相关规定要求的,可破格参加高级职
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称评审。
五、评审程序
(一)公示评审文件
学院每年开展一次教师专业技术职务评聘工作。由人力资
源部将上级主管部门和校内评审文件规定及安排在全院范围
内公示,公示期不少于5个工作日。
(二)个人申报
符合晋升相应专业技术职务条件者,由本人填写相关表格
向所在系(部)申报。
(三)教学系( ( 部) ) 评议推荐
系(部)职称评议推荐小组对申报人提交的材料真实性进
行审核把关,并对申报人的职业道德、工作态度、学术技术水
平、工作能力和业绩贡献等进行综合评议,形成推荐意见,确
定推荐人选,在本系(部)范围内公示 3 天,并将公示无异议
的个人申报材料和推荐意见报评审办公室。
(四)民主评议和合格审核。
评审办公室组织教师代表、同行专家和人力资源部、教务
处、科研处、学生处等部门代表共同组成的评议组,按照职责
要求分别对申报人员的基本条件和提交的材料进行审核把关,
对申报人的职业道德、工作态度、学术技术水平、工作能力、
业绩贡献及青年教师担任辅导员(或班主任)工作经历等进行
综合评议,出具鉴定意见。申报材料不符合规定条件的,评议
组应告知申报人需要补正的材料,逾期未补正的,视为放弃申
报。
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1. 人力资源部负责审核申报人学历、学位、任职资历、
继续教育等条件及综合材料(包括申报表和推荐表)。
2.教务处负责审核申报人师德师风考核情况等, “师德师
风一票否决”情况的认定以学院处理文件为准。同时负责核定
教学工作量,审核教学教改项目、教学获奖、企业实践、指导
学生获奖项目及教材,以及审核常规教学考核结果。
4. 教务处会同教学指导委员会对申报教师高、中级专业
技术职务的教师组织公开课进行晋升考察,即教学质量评价
(含理论和实训),并填写教学考察评价表。
5. 学生处负责审查申报人担任辅导员或班主任工作经历
并考核合格情况等。
6. 科研处负责审查和核定学术论著、科研项目、科研获
奖、专利授权等。
7.财务处负责产学研业绩(含项目经费)、知识产权转化
等审核备案。
(五)材料公示
学院评审办公室将审核通过的材料汇总后,对申报人员提
供并填入评审支撑材料的《山西省高等学校教师职务评审情况
登记表》在全院范围内公示,公示时间不少于 5 个工作日。公
示期间有异议的,一经学院查实,取消申请人当年申报晋升教
师职务资格,并按相关规定处理。
(六)评审材料抽查
参评人员材料收审和公示结束后,向省人社厅、省教育厅
提交申报人员花名表并接受对参评人员材料的抽查。抽查合格
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后,组织进行学术答辩、学科评议、召开评审表决会。
(七)学术答辩
教师晋升(含转评)高级职务,须参加学校院当年统一组
织的学术答辩,答辩有关规定按照《山西省高等学校教师、实
验系列晋升高级专业技术职务学术答辩规则》执行,答辩结果
执行省人社厅规定比例要求,优秀率不得突破 30%,淘汰率不
得低于 10%。答辩结果为合格以上者,方可进入下一个评审环
节。答辩结果当年有效,破格晋升须学术答辩成绩为优秀。上
年度答辩未通过者,须提交新的学术成果。答辩工作由学院评
审办公室负责组织,由专业学科组实施。
校内答辩的程序内容及要求如下:
. 1.  答辩形式: :实行答辩论文评判、专业答辩命题匿名制,
现场答辩公开进行的办法。允许参加答辩人员旁听。答辩者回
答问题结束后,评委当场点评。
. 2.  命题:评委本着便于直接交流,又利于考察答辩者学
术水平、能力的原则进行命题。答辩题目应涵盖学科专业知识
和考察创新能力等内容。评委根据答辩者提交的论文和总结,
在此范围拟出 3 道答辩题,答辩者从中选择2道题回答。
. 3.  答辩过程:
(1) 答辩人员自述:简要介绍不应体现,本人从事的专
业及研究方向,所授课程名称和申报职务;重点介绍本人近 5
年学术研究情况,含本人学术研究进展情况及研究成果在本学
科所处的位置,解决了那些理论实践课题,对本专业学科前沿
动态掌握情况;讲述本人答辩论文的主要学术观点及学术创新
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点、教学研究(教学改革)成果。
(2) 答辩人员回答问题、考评专家对答辩对象进行质疑。
质疑以问答为主,可多次随机提问,通过质疑考察了解答辩论
文的真伪、学术水平的高低,衡量答辩者的教学科研成果在所
从事专业领域内的学术位置和作用。对学术上有争议的观点,
答辩人和答辩评委可将各自的意见写成书面材料呈交教师高
评会裁定。
. 4.  评分标准:答辩成绩实行百分制,论文、科研学术水
平评价占总成绩的 50%, 答辩成绩占 50%.答辩总成绩实行分
等次按比例控制,优(85 分以上)、合格(60-84 分)、不合格
(60 分以下)比例掌握在 3: 6: 1.
(八)学科组评议
专业学科组评议工作在专业组长主持下,对申报人员的成
果业绩、学术水平等情况进行全面评议。评议程序如下:
1. 专业学科组专家要对评审对象的全部材料进行认真审
阅,做好审阅记录,提出审核意见。对审阅中发现的材料不全、
不清、不符合要求等情况,要记录清楚,并向评审办公室反映,
由评审办公室负责补充、查实、完善,并经分管人事工作的院
领导同意后可继续进行。在全面了解评审对象的基础上,进行
全组评议,评议结果采取无记名投票的方式产生,参加投票人
数超过专业学科组总人数三分之二以上(含三分之二), 投票
结果有效;赞成票数超过专业学科组应参加人数总数二分之一
以上(含二分之一)为同意推荐,可提交评委会评审。
2. 专业学科组评议结束后,将评议结果、审阅记录、评
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议记录等材料整理成册,由专业学科组组长签名后交评审办公
室存档备查。
(九)评委会表决
职称评审委员会召开封闭会议,评审会议由主任委员或者
副主任委员主持,评委会经过评议,对评议组推荐评审并通过
答辩的人员进行投票表决。
评审表决前,评审办公室会同上级部门根据当年申报学科
和人员情况,从评委库中抽取确定执行评委,组成本次评审的
执行评委会。评审办公室需提前确定会议时间、地点、通知执
行评委会成员和列席会议人员(人大代表、政协委员、社会评
议员和学校纪委委员或纪检监察办公室工作人员);清理专业
学科组返回的评审材料,检查核实专业学科组意见填写情况,
汇总专业学科组提交上会评审表决人员的有关材料,清点实际
到会评委人数是否达到或超过规定最少人数;准备好会议所需
表决票、表决结果统计表、会议记录本以及应给各位参会人员
提供的有关材料。上述准备工作就绪后,经分管人事工作的院
领导和人力资源部同意后,可按如下程序和要求召开评审表决
会议:
1. 会议在主任委员或副主任委员主持下,宣布本次评委
会应到人员名单,介绍实到评委情况(实到评委人数应达到评
委的三分之二及以上评审才有效);学习有关政策文件及有关
工作纪律,明确和统一与评审有关的问题。
2. 将专业学科组提交并经评审办公室整理汇总的有关材
料分发给到会的各个评委。
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3. 专业学科组组长向评委会汇报专业学科组评议情况,
逐一汇报申报人(被考评答辩组或专业学科组否决的申报人员
不再详细介绍)的基本情况和业绩成果,汇报答辩结果和专业
学科组评议结果,回答评委和有关人员质疑,展示有争议人员
的评审材料。
4. 评委会委员审阅、评议、表决。表决采取无记名投票
方式(必要时也可采取记名投票)进行。各评委会评审时,同
意票数达到实到评委人数的三分之二以上(含三分之二)为通
过。统计投票结果时须有计票人、监票人同时在场。
5. 由评委会主持人或评委会工作人员宣布表决结果。评
委会将评审对象的表决得票情况和表决结果记入评审表的“评
审组织意见”栏内,并由评委会主任委员签名,盖评审委员会
印章。同时将本次评审会议的审阅、答辩、评议等全部评审记
录、结果等有关材料进行全面整理,交评审办公室存档备查。
(十)接受评审结果抽查备案
评委会表决结束后,向省人社厅、省教育厅提交表决结果
(包括学科组评委名单、执行评委名单、表决计票结果、各环
节不通过人员名单及系统生成的通过人员花名表),接受抽查,
抽查合格后,在校内进行公示,公示期 10个工作日。
(十一)审核发证
评审结果公示期满后 10 个工作日内,将高级职务评审结
果报省人社厅备案;中级职务评审结果报省教育厅备案。省人
社厅、省教育厅审核后发文公布,颁发任职资格证书。
(十二)归档管理
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评审办公室对评委会评审时各个程序所做的记录、评议、
表决、投票统计结果,任职资格批准文件及评审情况附表等材
料进行整理立卷,妥善保管。
六、评审纪律
(一)学院教师职务评审工作实行回避制度,在推荐、评
审环节中,凡涉及学院教师职务评审委员会、专业学科组评委
及工作人员的亲属时,评审委员及工作人员应主动回避。
(二) 学院教师职务评审委员会、专业学科组成员及组
织评审工作的人员,应严格按照学院评审规定和评审程序,认
真履行工作职责,遵守评审纪律,不得泄露评审情况。凡违反
评审纪律者,按学院规定处理;学院未明确规定的,视情节轻
重,给予相关责任人批评教育、撤销评审成员资格或评审工作
资格。
(三)申报者不得威胁、诬陷、打击报复教师职务评审委
员会、专业学科评审组成员和组织评审工作人员,凡违反者,
取消参评资格,并按学院规定处理。
七、争议处理
对评审结果有异议者,在评审会议结束 24小时内书面提
出复议申请,并附相关证明材料,逾期不予受理。人力资源部
根据申请,组织相关部门进行复查,复查结果提交执行评委会
进行无记名投票表决,表决结果即为最终结果。
凡在评审过程中弄虚作假或干扰评审工作正常进行者,在
全校范围内通报,取消当年参评资格,且在三年内不得参加职
称评审。
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八、其他规定
(一)从 2021 年起,申报晋升教授人员提交的国家级期
刊论文中,须至少有一篇为国内学术期刊论文;申报晋升副教
授人员提交的核心期刊论文中,须至少有一篇为国内学术期刊
论文。
(二)从 2021 年起,使用“专利”作为条件申报晋升高
级职称,其专利须已实施并取得明显推广效益(提供签订的技
术转让开发合同书和学校财务科出具的到款进账收据)。
(三)今后将积极探索思想政治工作队伍和党务工作队伍
保障激励机制,逐步实行职称评审单列计划、单设标准、单独
评审,单独设立马克思主义理论类别,职称评审委员会设置一
定比例的马克思主义理论学科专家。
(四) 学院教师职务评审工作涉及的专家评审费及答辩
费,按照省物价局、省财政厅《关于核定教师(教辅系列)专
业技术职务任职资格评审收费标准的通知》(晋价行字[2005]
44 号)执行,主要用于评审资料、会议资料及资格审查费和
聘请专家的差旅费、住宿、会议室、就餐、补助以及其它相关
费用。
1. 教授、副教授评审费标准为每人 350 元、学术答辩费
每人 300 元;讲师评审费标准为每人300 元。
2.申报教师高级职务论文检测服务费 40 元/篇。
(五)教辅及其他系列申报晋升专业技术职务,参照教师
系列评审要求,按照省人社厅相关系列评审文件执行,需填写
《山西省专业技术职务任职资格评审表》,申报相应职称资格。
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(六)本方案自印发之日起实施,与本方案不一致的以本
方案为准。
(七)本方案由人力资源部负责解释。未涉及问题,按照
我省现行职称政策执行。

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